内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:30
C:15
D:60
答案：C

4.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：B

5.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:审慎
D:忠诚
答案：B

8.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

9.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作方式
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

11.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：B

13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

14.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:个体配置
C:整体配置
D:时间配置
答案：B

15.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

17.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:购买力
C:人口
D:产品偏好
答案：D

18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

19.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:适当原则
C:效益原则
D:优先原则
答案：D

21.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：C

22.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员培训开发计划
答案：D

23.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

24.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

25.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

26.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式