内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印.docx

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内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:需要提高管理者权力的自由度
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：C

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：A

6.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

7.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动资料
C:劳动投入
D:资本投入
答案：C

8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

10.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:10日
D:3日
答案：A

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

18.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:20
C:52
D:38
答案：C

19.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

20.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力需求量
C:就业量与成本
D:劳动力供给量
答案：A

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:目标
D:控制
答案：D

22.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：A

23.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故调查
C:工伤事故预防
D:伤亡事故报告
答案：C

24.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

25.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

26.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人