内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

2.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教师选定
C:课程设置
D:教学目标
答案：B

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:期望
D:标准离差率
答案：B

6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

7.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

9.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：B

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：B

12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源存量预测
C:现实人力资源预测
D:未来人力资源需求预测
答案：B

13.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：C

17.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

19.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

20.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作难度
C:工作数量
D:作业次数
答案：B

21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:静态测评
答案：C

22.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：C

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

24.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:全体员工
C:销售