内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

3.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

5.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:培训评估分析
D:制定培训规划
答案：A

6.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

7.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：C

8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

9.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：A

11.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

14.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.3
C:0.05
D:0.5
答案：A

15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：B

18.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：A

19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

21.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有更大的灵活性
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：A

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

23.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

24.能比较素质测评量化对