内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:其他补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

2.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:生产效率低下
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

3.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：C

5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

6.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:灵活性
D:激励性
答案：B

8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:动机
C:归因
D:态度
答案：D

9.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B

10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:纵向
D:同一指标
答案：A

11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

13.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

15.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

16.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:商业性调查
D:专业性调查
答案：B

18.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

20.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：A

21.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

22.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

23.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

25.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:结果
D:过程
答案：A

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