内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（模拟题）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：A

2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学环节
C:教学形式
D:课程设置
答案：A

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：C

5.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:横向比较评估法
C:纵向对比评估法
D:交叉评估方法
答案：D

6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

7.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

8.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之问相互调查
答案：C

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

11.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要具有前瞻性和全局性
答案：B

13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

14.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

17.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：B

19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

23.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种