内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标杆
C:标准
D:标度
答案：D

2.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:平等协商确定
答案：C

3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

5.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：A

6.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：B

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:真实性
D:随意性
答案：A

8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

9.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:其他补贴
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：A

12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

14.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：B

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:循环评估模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

21.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

22.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:显著性
答案：D

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

24.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

25.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人