内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整答案.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

2.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:完善人
D:开发人
答案：B

3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：B

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:空间配置
C:整体配置
D:时间配置
答案：A

8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：A

11.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:系统性
D:有效性
答案：B

12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：A

13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：C

14.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：B

15.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

19.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：B

20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

22.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

24.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好