优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:企业战略目标的明确
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：A

2.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

4.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：A

6.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

9.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

10.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

11.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

12.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:发现工作任务适合的培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：C

13.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：B

14.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

17.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：B

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:3—4
C:9—10
D:1—2
答案：A

19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

20.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:背景考评
D:态度考评
答案：C

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：C

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:2
D:10
答案：D

23.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我实践型
答案：D

24.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

25.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

26.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:谨慎
D:慎独
答案：B

27.()是用来决策公司为培训计划所支