优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:目标激励
C:培训激励
D:心理激励
答案：A

3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：A

4.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B

5.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟事业部组织
C:模拟分权组织
D:模拟矩阵组织
答案：C

6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

8.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：A

16.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:特殊技能
D:创造能力
答案：B

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供过于求
答案：A

19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

21.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：B

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

23.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：C

24.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

25.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了(