优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：B

2.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：D

3.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

4.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

5.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:因材施教原则
答案：A

6.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
答案：C

7.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:薪金
C:报酬
D:奖励
答案：C

8.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:排队法
C:零基定员法
D:数理法
答案：C

9.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

10.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:前提
D:安全
答案：D

11.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：D

12.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：C

13.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:综合
C:分解并具体化
D:汇总
答案：C

14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

15.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

16.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

18.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:组织变革策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：B

19.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：A

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：C

21.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

22.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

23.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:30
C:4
D:10
答案：C

24.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

25.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

26.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡