精编新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:工作方法
C:专业知识
D:沟通技巧
答案：A

3.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作描述
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:访谈调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:3—4
D:1—2
答案：B

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：A

8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

9.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:防重于治
答案：C

12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:创新
D:智力
答案：C

13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：A

17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:结束阶段
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

19.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：A

21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

23.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

24.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

25.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

26.（）可以用