精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:区分举证责任原则
答案：D

4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:社会关系
C:经济关系
D:法律规范
答案：A

7.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:职级
D:岗等
答案：A

8.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：B

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

10.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

12.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

13.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:规律或规则
C:方式
D:途径
答案：B

14.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

16.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

17.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：A

20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

21.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资差距
答案：A

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:采用包干负责制
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

24.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:心理
D:目标
答案：B

25.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:作业次数
C:工作时间
D:工作数量
答案：A

26.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊