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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:分数分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：B

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

5.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

9.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:管理性组织
D:科技性组织
答案：D

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：B

11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

14.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：A

15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：A

16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：C

23.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B: