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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:上级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:控制中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：A

5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：B

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:人
C:工作
D:职位
答案：A

11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：B

12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

13.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：B

19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：A

20.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：B

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：B

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:绩效工资制
答案：D

23.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：B

24.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:节约性
D:及时性
答案：D

25.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

26.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制