精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:结构公平
C:内部公平
D:个人公平
答案：C

3.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：A

4.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45327
D:45293
答案：A

5.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:后继效应
答案：B

7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：A

11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：A

12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权
C:依托型
D:独立型
答案：A

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标度
C:标准
D:准则
答案：C

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳务派遣合同
答案：A

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:规章制度
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：A

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

21.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:知识
C:行为
D:技能
答案：A

22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：A

24.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

25.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

26.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:具有全方