精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：C

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：A

3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:30
C:7
D:15
答案：A

5.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：B

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:责权利相对应
答案：B

8.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:重复性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速渗透策略
答案：C

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

14.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

15.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

16.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:人员职务变动情况
D:企业岗位人员配备数量
答案：A

17.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：C

21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:当量量化
C:等