优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分解
答案：A

3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

4.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:行业中的三流、四流企业
D:小企业
答案：B

5.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

6.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:它是一种动态表现
答案：A

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

8.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：B

9.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

12.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬浮动幅度
答案：C

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:缓慢渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

16.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作态度
答案：B

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

19.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:防重于治
D:预防为主
答案：A

20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:30
D:10
答案：D

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

22.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:目标评估法
答案：A

23.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

25.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

26.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职组的划分
D:职级的划分
答案：A

27.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以