精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（能力提升）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资指导线制度
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：A

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

8.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：A

9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:协作能力
C:发展能力
D:创新能力
答案：B

10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教师选定
C:教学目标
D:课程设置
答案：B

11.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
答案：B

14.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

17.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

19.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:行为方式
D:工作态度
答案：B

20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

22.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:企业战略
D:人工成本
答案：A

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

24.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

25.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

26.职工一方