甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（能力提升）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

3.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：B

4.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：B

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：B

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“官僚制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：B

7.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

8.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程开始时
答案：C

9.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

10.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：C

12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:特殊调整
答案：A

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：B

14.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：A

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

16.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:客户
C:员工本人
D:同级
答案：A

17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：A

21.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：B

22.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.255
C:0.5
D:0.75
答案：B

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

25.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是