优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：B

2.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

3.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

5.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：B

6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:思维性问题
D:能力性问题
答案：C

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:协作关系
答案：B

10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：B

13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:类推比较法
答案：D

14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：B

16.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

18.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理人员
答案：D

20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：A

21.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

22.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：A

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

24.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

25.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B