优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

2.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动力市场关系
C:使用劳动力的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:定义式标度
D:量词式标度
答案：B

6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:友情为重，放开喝
C:视情况而定
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：B

7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：B

8.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

9.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

10.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

11.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

14.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

15.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

19.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个半小时
答案：A

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:时代性
C:专业性
D:综合性
答案：B

22.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:撰写培训规划方案
答案：B

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:结构性
D:功能性
答案：D

24.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

25.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌