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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

2.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：A

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评对象
D:考评时间
答案：A

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:10万元
D:200万元
答案：D

5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：A

7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:事业部制和模拟分权制
C:直线制
D:职能制
答案：B

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

10.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

11.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

13.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:—般管理人员
答案：C

15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:等级重叠
D:工资档次
答案：A

18.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:多听少说
答案：D

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

20.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

21.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:误差
C:标准差
D:标度
答案：A

22.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:偶然所得
C:福利费
D:特许权使用费所得
答案：C

23.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

24.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

25.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

26.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301