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精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程开始时
答案：C

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:最低工资标准
答案：A

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:情商测验
C:成就测验
D:人格测验
答案：D

8.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

9.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

10.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：B

13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:要素性
D:功能性
答案：D

16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：B

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

20.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

22.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

23.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D

24.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：B