精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版打印.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:45294
D:全部
答案：B

2.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：A

3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:主要依据
C:本质属性
D:内在要求
答案：A

5.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：A

8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:适应性
D:节约性
答案：A

9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

11.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:None
答案：A

13.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：C

16.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

17.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：C

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

19.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

20.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工本人
C:客户
D:员工的上级管理者
答案：D

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

23.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

24.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

25.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：B

26.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:500万
C:50万
D:200万
答案：D

27.在安全生产责任制度中，()在各自的