精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下线
答案：B

2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量
D:次量化
答案：A

4.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:正相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B

7.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:利润分成
C:社会保险
D:其他补贴
答案：B

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:发展能力
D:协作能力
答案：D

9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：A

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:基准线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：A

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：B

14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“官僚制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“科层制”
答案：A

16.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要求高
答案：A

17.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：D

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

20.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

22.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

24.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的客户
答案：A

25.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

26.培训课程设计的基本