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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：B

2.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:样本分析
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：B

3.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

4.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:层次数目
B:多重性
C:宽度
D:长度
答案：D

5.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额水平
C:劳动定额统计分析
D:生产技术
答案：B

6.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

7.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:现状
C:品质
D:潜质
答案：D

8.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:可能的贡献
C:现实的付出
D:实现价值
答案：B

9.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

10.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:招募成本大
答案：A

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：B

12.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

13.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:终级考评
答案：D

14.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

15.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

16.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

17.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:专用劳动标准术语
D:劳动卫生标准
答案：B

18.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：A

19.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

20.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:公司
C:选举单位
D:部门
答案：C

21.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:决定应聘者是否被录用
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：C

22.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

23.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

24.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

25.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

26.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训目的
D:培训方案
答案：B

27.以下关于行为主导型的绩效考评的