河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:行为激励
D:培训激励
答案：C

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业与学习者的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现企业战略要求
答案：A

3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%～10%
D:10%～15%
答案：C

6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

7.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:性质
D:主体
答案：C

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
答案：A

10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：B

12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：D

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

15.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：B

16.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理概念
答案：B

17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

19.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

20.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

24.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

25.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:招募
答案：B

26.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：B

27.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:浮动值
D:标准值
答案：B

28.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱