优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选答案.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:制作工时利用率
C:工作日利用率
D:作业率
答案：D

3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:教育
D:学员
答案：D

4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:要求做到什么
答案：C

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:消费品需求
答案：C

6.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

8.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:录用
C:考评
D:保持
答案：A

10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=1；r=0
答案：C

11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:近期效应
答案：A

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

13.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

19.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作环境的优化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：A

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