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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：A

2.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:匿名
D:自愿
答案：C

3.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：B

4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

5.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45305
D:45297
答案：B

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：D

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

10.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：B

13.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:一次性面试
D:小组面试
答案：A

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:增值
D:改善经营绩效
答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

16.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

17.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：B

18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:聘请专职的培训师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：A

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：C

23.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

24.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

25.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬浮动幅度
答案：C

26.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:主动
D:奉献
答案：D

27.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属