精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

2.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案：D

3.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:10人
D:20人
答案：C

7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他走路时真专注
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：B

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:A
C:C
D:B
答案：C

12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

17.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:决定就业量与工资
C:实现劳动资源的配置
D:解决如何生产的问题
答案：C

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：B

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

20.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

23.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

24.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

25.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市