优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:群体决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接主管
D:直接下属
答案：A

3.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:生产资料
D:劳动资料
答案：B

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:产品产量
D:独特性
答案：C

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：A

6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：A

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事前
答案：D

9.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：B

10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：A

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计考核方法
C:设计问卷
D:设计问卷评分标准
答案：C

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:计量经济模型法
答案：A

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：C

19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

20.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：A

21.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:业务规范
C:行为规范
D:技术规范
答案：A

23.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

24.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程联合计划
C:课程系列计划
D:培训课程规划
答案：C

25.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分解
D:职能分析
答案：D

26.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。