优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:用多项操作代替单项操作
答案：C

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

3.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：A

4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

5.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

6.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

12.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

13.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:资源争夺型
C:两难式
D:开放式
答案：C

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪酬
D:薪资
答案：C

16.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:15到30分位
C:50分位
D:45分位
答案：A

18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法律体系
C:劳动立法制度
D:劳动法学
答案：A

20.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

21.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

22.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

23.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法?
D:计算机模型法
答案：B

25.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:离职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

26.（）让应聘者自由地发表意见或看法，