优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

4.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

5.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:效益薪酬
答案：B

6.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:③④②①
答案：B

7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

8.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试具有明确的目的性
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案：A

10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

11.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的费用
答案：A

13.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工时利用率
C:工作班制
D:产量责任
答案：D

15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：B

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：A

22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

23.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

24.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：A

25.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

26.（）是