优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【典型题】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:3个月
D:1年
答案：D

3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

5.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:综合性原则
答案：C

6.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

8.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：B

9.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：A

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:解达不成
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：A

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

12.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:及时性
D:关键性
答案：C

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:感觉
D:智慧
答案：A

15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.95
C:0.75
D:0.5
答案：C

16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:60％～70％
答案：C

17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：B

18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

21.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

23.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

24.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织