历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作环境的优化
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:海纳百川,有容乃大
C:不义且富贵,于我如浮云
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

6.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

8.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

9.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

10.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费就是培训成本
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

16.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：A

18.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：B

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%~15%
C:5%~10%
D:0.1
答案：B

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择