内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:基础能力
D:薪点
答案：D

3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

5.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：A

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:背景考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：B

8.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：C

9.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:等值
D:外在一致性
答案：D

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:全面激励原则
答案：C

11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:照明
C:绿化
D:噪声
答案：A

12.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:①②③④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：A

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

17.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：A

18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：A

20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：A

22.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

24.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：A

25.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

26.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和