优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：C

4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：B

5.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：C

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

8.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

10.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗级的划分
C:岗等的划分
D:职系的划分
答案：D

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:个人偏见
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：A

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

16.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：B

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:面试
C:情景测验
D:智力测验
答案：A

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

20.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：B

21.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：A

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:初次效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：A

24.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶