精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

3.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评指标
答案：A

6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:访谈
C:电话调查法
D:观察法
答案：A

8.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

9.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
答案：B

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“知”
C:“会”
D:“适”
答案：C

13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：A

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294
D:45325
答案：B

15.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

17.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：B

18.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

19.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:教学资源
C:课程评估
D:资料结构
答案：C

20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:讲究方式策略
答案：D

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:能动性
答案：C

22.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

24.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：B

25.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提