精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

2.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:工费
D:福利
答案：B

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38108
C:38261
D:37742
答案：B

5.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：B

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:周末
D:星期一
答案：B

7.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:管理制度
C:企业基本制度
D:员工手册
答案：C

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：B

11.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:内容的非结构性与开放性
C:反应的自由性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

12.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:制定培训规划
C:明确培训目标
D:培训评估分析
答案：A

13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

15.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:综合座谈法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：A

16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：A

18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:60
C:101
D:110
答案：A

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

21.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

22.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

23.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:二分之一
D:全部
答案：C

24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

25.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，