精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：B

2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:监督层
D:决策层
答案：C

3.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

4.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45297
D:45303
答案：D

6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

8.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:1年
C:半年
D:60日
答案：B

9.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案：D

10.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:可比性
C:重要性
D:综合性
答案：B

13.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

14.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

15.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

16.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

17.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

19.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:500万
D:200万
答案：D

21.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:背景性
C:经验性
D:思维性
答案：A

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:产量责任
C:工作班制
D:工时利用率
答案：B

24.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

25.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

26.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：A

27.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：D

28.企业战略是指企业为了适应未来