精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

2.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：B

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

7.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：B

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

10.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的原则
答案：C

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时
C:培训课程开始时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:岗级
D:职等
答案：B

17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

20.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：A

21.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

24.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的