优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有精品答案.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:诚信品质
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:公文能测验
答案：A

3.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:500万
C:50万
D:100万
答案：A

8.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

9.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：A

10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:经济效益
C:社会效益
D:最大利润
答案：D

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

14.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

15.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

16.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:频率分析
D:相关关系分析
答案：A

17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:应聘者
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

23.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:教学目标
D:课程设置
答案：A

24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

25.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随