山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:内容
C:实质
D:方法
答案：C

3.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

4.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

5.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:可实现的
D:现实的
答案：B

6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：B

7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

9.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:5
D:25
答案：A

11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:说假话是人的天性
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：A

15.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：B

17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全卫生认证制度
答案：C

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:50
D:100
答案：C

20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳