优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：B

2.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

3.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：A

4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:评价中心法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

5.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:上下式结构
答案：A

6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.9
D:0.5
答案：B

11.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

13.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:色彩
C:绿化
D:照明
答案：B

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.1
D:0.3
答案：B

15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:岗位分类
答案：D

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

17.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

18.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：C

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

21.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A: