精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

2.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：B

3.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:计划部门
C:人事部门
D:财务部门
答案：D

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:行为观察
C:提问法
D:笔试法
答案：B

9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:20小时
C:40小时
D:30小时
答案：A

12.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:其他补贴
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

18.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

19.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评实施系统
答案：B

21.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：B

22.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

23.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：A

24.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

25.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：A

26.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设