山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）.docx

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山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:最低成本
D:社会效益
答案：B

2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:效率
C:奉献
D:态度
答案：A

3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：B

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：C

7.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:稳定期
C:波动期
D:变化期
答案：A

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:9～10
C:6～7
D:1～2
答案：C

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

13.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

15.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工资
答案：B

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

18.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试考官
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

22.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:首因
C:投射
D:光环
答案：D

23.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

24.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:面谈调查
D:电话调查
答案：A

25.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强