精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:年薪制
答案：A

2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部公平性
C:内部竞争性
D:外部竞争性
答案：B

5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的数目
答案：B

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

7.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：A

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

9.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

10.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:A
C:D
D:B
答案：A

12.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:岗位薪点
答案：B

13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.95
C:0.5
D:0.75
答案：D

15.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：B

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：A

20.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:情境性的讨论
答案：C

21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

22.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

24.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

25.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

26.薪酬满意度调查问卷回收之