精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:基本工资
D:人均收入
答案：A

2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:面试法
答案：A

3.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:工作绩效
D:测评指标
答案：C

7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

8.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:比法律的适用范围广
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：B

9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

10.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

11.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

12.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试预测》
D:《考试大纲》
答案：D

15.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

17.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：A

18.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

21.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

22.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

23.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

24.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

25.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:准确性
C:权威性
D:全面性
答案：A

26.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

27.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相