历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

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历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

2.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:4S管理
C:3S管理
D:5S管理
答案：D

3.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

4.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

5.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

6.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:创新开发委员会
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

7.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

8.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

9.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：A

10.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

11.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强迫选择法
答案：D

12.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:85
C:125
D:95
答案：A

13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

14.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:表彰嘉奖
答案：C

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

16.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动仲裁机构
C:劳动者
D:劳动者和用人单位
答案：D

17.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

18.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：A

19.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作
答案：B

20.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:消费者物价指数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：B

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

22.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为定性量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

23.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募